برنامهریزی منابع انسانی (HRP)
برنامهریزی منابع انسانی، فرایند برنامهریزی نظاممند پیش از رسیدن به استفاده بهینه از با ارزشترین داراییهای سازمان یعنی کارکنان با کیفیت است. برنامهریزی منابع انسانی بهترین تناسب بین کارکنان و مشاغل را تضمین و در عین حال از کمبود و مازاد نیروی انسانی جلوگیری میکند.
در فرایند برنامهریزی منابع انسانی چهار مرحله وجود دارد. این مراحل شامل تجزیهوتحلیل عرضه نیروی کار فعلی، پیشبینی تقاضای نیروی کار، متعادل کردن تقاضای کار پیشبینی شده با عرضه و پشتیبانی از اهداف سازمانی هستند.
Human Resource Planning (HRP)
Human resource planning (HRP) is the continuous process of systematic planning ahead to achieve optimum use of an organization's most valuable asset—quality employees. Human resources planning ensures the best fit between employees and jobs while avoiding manpower shortages or surpluses. There are four key steps to the HRP process. They include analyzing present labor supply, forecasting labor demand, balancing projected labor demand with supply, and supporting organizational goals.