مقیاس همکار با کمترین ترجیح
مقیاس همکار با کمترین ترجیح، مقیاسی برای شناسایی این است که آیا سبک رهبری یک فرد رابطه محور یا وظیفه محور است. این مقیاس را پژوهشگر آمریکایی، فرد فیدلر، ایجاد کرده است.
مقیاس همکار با کمترین ترجیح، یک شخص را ملزم می کند فردی که آنها کمترین تمایل برای همکاری با او را دارند – با استفاده از طیفی از درجات بین 18 تا 25 صفتهای دو قطبی (مثبت یا منفی)، با رتبهبندیهای 1 تا 8، رتبهبندی کند. سپس، با جمع تمام امتیازات رتبهبندی، امتیاز (LPC) محاسبه میشود. امتیاز (LPC) بالا نشان میدهد که آن فرد یک رهبر رابطه محور است، درحالیکه نمره پایین (LPC) نشاندهنده یک رهبر وظیفه محور است.
Least-Preferred Coworker Scale
The least-preferred coworker scale, developed by American scholar Fred Fiedler, identifies whether an individual's leadership style is either relationship-oriented or task-oriented.
The least preferred coworker (LPC) scale requires a person to rate the one individual they would least want to work with—the least-preferred coworker—using a range of 18 to 25 bipolar (positive or negative) adjectives, with ratings from 1 to 8. The LPC score is then computed by totaling all the ratings. A high LPC score indicates that the individual is a relationship-oriented leader, while a low LPC score suggests a task-oriented leader.